企業社會責任

您正離開本站
您現在欲前往的網站並非聿新生物科技股份有限公司(本公司)所有,而是各由其所屬之第三人所有、操縱及控制,本站對第三人所有之網站亦無任何操縱或控制的權限,網路指示連結功能僅為提供您的便利而設。

本站及本公司對該第三人所有之網站上的內容品質、效力、正確性、完整性、即時性、適法性,及該網站上之任何言論或聯結不負任何責任亦無調查、監視第三人所有的網站上的內容之品質、效力、正確性、完整性、即時性、適法性的義務。本站上之網路指示連結功能無論於任何情形下,不能解釋成為對任何第三人網站的保證、背書、推薦或相類的聲明。

本站及本公司特於此明確宣示對於任何第三人所有網站之內容的品質、效力、正確性、完整性、即時性及適法性不負任何明示或默示的擔保責任。
取消
確認
啟動關懷 社會參與 幸福員工 利害關係人
利害關係人 啟動關懷 社會參與 幸福員工
啟動關懷,發掘企業溫暖
社會參與
以長期觀點,關懷高齡社區長照及弱勢社會團體,致力產學合作、地方創生及人才培育,期許能為臺灣社會資源注入新的動能。
了解更多
幸福員工
員工福祉,是永續經營的至要關鍵,我們提供完善制度,打造包容且友善的工作環境,協助員工享有工作與生活的平衡,全力促進職場工作安全。
了解更多
利害關係人
我們將「積極參與公共事務,並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展,以實踐企業社會責任」列為首要之務,並建立多種溝通管道,傾聽各利害關係人的聲音。
了解更多
利害關係人
傾聽各利害關係人的聲音
聿新依據利害關係人議合原則 (AA1000 Stakeholder Engagement Standard,簡稱 AA1000 SES) 進行利害關係人與重大主題之鑑別,藉此掌握利害關係人關切的環境、經濟及社會相關重大主題,回應利害關係人之訴求與期待。
鑑別出對營運影響具重要性及相關性之利害關係人,包括員工、客戶、股東/ 投資人、供應商、政府機構、社區及社會團體等六大族群。為強化對各利害關係人的溝通,並建立了多種溝通管道,傾聽各利害關係人的聲音,瞭解他們對集團的期望,下列為各利害關係人關切之議題與溝通回應機制。
員工
客戶
供應商
股東/投資人
政府與主管機關
社區及社會團體
關注議題
• 員工考核機制
• 人才培育及發展
• 身心健康及工作環境安全
• 勞資關係
• 營運績效
• 企業形象
溝通管道
• 設置信箱收集員工意見與反應
• 內部多媒體機不定期公告
• 常規執行員工自我評估報告
• 不定期提供教育訓練課程
• 提供員工檢康檢查及諮詢
• 每季召開一次勞資會議
聯絡窗口資訊
miko@bioptik.com.tw
關注議題
• 客戶及會員權益
• 服務/產品品質
• 客戶隱私及資訊安全
• 誠信經營及法規遵循
溝通管道
•設置客服專線及信箱,專人回覆
•公司網站產品介紹與服務
•業務人員訪談及顧客意見蒐集
聯絡窗口資訊
service@bioptik.com.tw
關注議題
• 供應商管理
• 誠信經營及法規遵循
• 客戶隱私及資訊安全
• 企業形象
溝通管道
•設置客服專線及信箱,專人回覆
• 簽立合約,明訂相關規範
• 每年執行一次供應商評鑑
聯絡窗口資訊
service@bioptik.com.tw
關注議題
• 營運績效及財務資訊
• 股東權益
• 公司治理
• 永續發展策略
• 風險管理
• 法規遵循
• 企業形象
溝通管道
•每年召開股東會
•每年召開法說會
•發言人平台提供雙向溝通管道
•定期資訊申報於公開資訊觀測站
•定期更新公司網站
聯絡窗口資訊
發言人
凃耀仁 執行長 竹科分公司
(03)5782999 分機200
richard@bioptik.com.tw

代理發言人
楊翊鈴 執行長 總公司
(037)626699 分機129
yiling@bioptik.com.tw
關注議題
• 法規遵循
• 公司治理
• 風險管理
• 主管機關溝通
溝通管道
• 設置客服專線及信箱,專人回覆
• 參與主管機關之法規宣導會
• 主管機管政令宣達函文
• 配合主管機關之監理及查核
聯絡窗口資訊
service@bioptik.com.tw
關注議題
• 企業形象
• 社區參與
• 社會公益
• 產學合作
溝通管道
• 執行社會公益及產品捐助項目
• 每年提供產學合作機會
聯絡窗口資訊
service@bioptik.com.tw
社會參與
聿新整合集團資源,發揮醫療檢測及保健食品製造產業的核心職能,以提供社區長照資源動能、向下紮根長者預防保健知識為主軸,分別舉辦社區身體監測日、健康運動課程、社區鄰里照護等,積極參與地方活動,回饋社區鄰里,實踐聿新的社會責任。
關鍵行動
60場次↑
結合社區藥局、護理師、營養師至社區與長照機構,舉行三高衛教講座與健康監測活動
150場↑
與運動教練定期至社區舉辦動銀髮運動課程,涵蓋有氧訓練、肌力訓練與腦力訓練多元化課程
1,000位↑
攜手長輩關懷生理體徵參數
(涵蓋體脂、肌肉量、血氧、血壓、血糖、膽固醇、尿酸、血紅素、三酸甘油脂多元參數)
7次↑
捐贈多功能醫療檢測器材予NPO組織
(臺北市政府、國衛院、天主教中華聖母基金會、伯拉罕合作社、U-Life台灣優質生命協會、華山基金會等....)
幸福員工
聿新生技BIOPTIK秉持正派經營原則,公平對待每位員工,用人唯才,以德為重。晉升標準依據員工對公司的貢獻、政策遵循及實際表現,公平、合理對待每一位員工,維持勞資和諧之外,並關懷員工及其家屬,提供多樣福利措施,如特約商洽詢、婚喪喜慶禮金補助、交通油資補助、尾牙抽獎、定期健康檢查等。希望通過完善的員工照護網絡,讓員工能安心投入工作,無後顧之憂的成就個人職涯,深信唯有幸福的夥伴,才能打造有競爭力的團隊。
員工多元化與平等
致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多元化、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
員工薪酬與福利
性騷擾防治
訓練與發展
員工薪酬與福利
1.以具競爭性的整體薪酬制度,吸引優秀人才加入本公司。
2.提供每年定期健康檢查及員工流感疫苗施打,以保護同仁健康。
3.成立職工福利委員會,制定活動補助與特約商簽訂。
性騷擾防治
為防治、處理工作場所性騷擾事件,提供免受性騷擾之工作及服務環境,特依「性別平等工作法、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲誡辦法訂定準則」訂定「工作場所性騷擾防治管理辦法」。
訓練與發展
重視人才,重視未來,「員工為公司重要之資產」,培育公司經營發展所需人才,鼓勵員工參與公司內、外訓練及在職進修等課程。
職安衛生
職業安全衛生委員會設置
本公司設有職業安全衛生委員會,每季定期召開會議。針對職業安全衛生計畫各項目內容檢討工作進度,並研議及規劃安全衛生事項,以確保作業環境之安全與衛生。
安全管理
在工作環境中各項軟硬體設施於設計之初,即以保護員工安全為第一考量,廠內各項機台均有定期檢視及保養維修,確保機台設備於操作時安全無虞,保障員工職業安全,並定期針對新進同仁及在職員工執行勞工安全衛生教育訓練。
緊急應變訓練
定期辦理緊急應變演練,包含火災、化學品災害、地震、人員受傷處理及照護等,透過不斷的精進及檢討,提升員工在遇到突發狀況時能具備正確的應變能力。